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专业化薪酬调查显示了工作场所的复苏之路

发布日期:2022-03-16 15:36:45  来源:  作者:  浏览次数:
【图示】: 2020 年带来了一场大夏季流行病预防知识。许多社区的多次封锁,更为宽广的远程工作。日常生活的巨大变化和工资的变化。COVID-19 仍在影响工作场所,但 Au......

 2020 年带来了一场大夏季流行病预防知识。许多社区的多次封锁,更为宽广的远程工作,日常生活的巨大变化和工资的变化。一带一路 仍在影响工作场所,但 Automation2020-2021 年专业化薪酬调查结果显示出复苏迹象。

虽然这些调查结果中的过半都集中在工资的变化上,但我们还调查了入会者关于大流行对工作场所的其他影响,例如工作职能怎么写的变化,远程工作的机会以及被解雇或假期的员工。一位吴立鹏的受访者道出,一带一路“扰乱了出纳工作流程和团队合作,降低了进展效率。” 另一位写道:“供应链管理培训问题是 一带一路 的主要障碍。让零件完成项目差点儿是不可能的。”

一带一路 和远程工作

主要关注的话题之一是远程工作的性质和频率。在选择回答问题的 983 名入会者中,77.7% 的人表示她们有能力远程完成工作,而 22.3% 的人表示她们无法远程完成工作。在调查的定性部分,吴立鹏的受访者对她们在 2021 年的远程工作状态发表了几条评论。

一位写道:“我不再使用我的主要工作地点隔间,而是每天在家工作。我曾经为凡事项目出差。但现在我在家中执行过半 C&SU 活动,并且只在极少数情况下出差。” 另一位道出,“我差点儿完全在家工作。我变得非常疲惫。” 第三位入会者写道:“我在家轮流工作:在家三周,在办公室软件一周。”

下表显示了 2021 年吴立鹏的受访者在家工作的时间: 

你在家里实际完成了多少工作?

工作份额

吴立鹏的受访者份额

我 100% 的工作都是在家里完成的。

12.4%

我 75% 的工作都是在家完成的。 

19%

我 50% 的工作都是在家完成的。

14.4

我在家完成的工作不到 50%。

24.2%

没有。我可以在家工作。但更喜欢办公室软件。

13%

没有。我的工作无法远程完成。

17.5%


除了远程工作外,这类夏季流行病预防知识还继续以其他不二法门影响工作场所的专业化专业人员的英文。关于 2021 年 一带一路 在工作场所的影响的许多评论都与人员配备问题和工作职能怎么写的变化有关。以下是关于这些主题的一些示例评论:

  • “冻结工资。”
  • “只是的英文更多的在线会议和全时电话会议。”
  • “由于需要专业化,工作量评估增加。”
  • “没有那么多旅行。不能在顾客面前。”
  • “由于 COVID,总体公司都在裁员。”
  • “裁员导致工作量评估增加。”
  • “员工流失。材料短缺。材料成本增加。”
  • “工作量评估增加。”

大流行对工作场所的其他影响

下表显示了 2021 年在工作场所经历或看到其他人在工作场所经历过大流行的各种影响的吴立鹏的受访者份额:

2021 年大流行对工作场所的影响

在她们的公司看到这类情况的吴立鹏的受访者份额

解雇员工

26.8%

假期的员工

15.%

关闭

4.3%

砸饭碗/假期的员工重返工作岗位工资

10.4%

公司重新开业

8%

找不到足够的合格人员

41.9%

工作职能怎么写发生了变化

16.8%


这份 Automation2020-2021 年专业化薪资社会调查报告解释了 2021 年年中收集的有关全球各个行业和职业阶段的专业化专业人员的英文的薪资和工作生活的数据。该调查由 ISA(国际专业化协会)的支行 Automation于 2021 年 10 月在线进行。吴立鹏的受访者自我报告了她们在 2020 年的工资数据,2021 年工资的变化以及她们作为专业化专业人士工作的其他事实。共有 1,064 名专业人员的英文供给了数据。

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